Kennst Du das auch? Kommunikationsprobleme, Stagnation oder Rückschritt, Widerstand bei Neuerungen und Veränderungen, Verlust an Orientierung, Überlastung, ….
Ein System (Team, Organisation, größere Einheit) zeigt oft durch bestimmte Signale, dass es Unterstützung benötigt. Diese Anzeichen können subtil oder offensichtlich sein.
Am Ende sind es nicht die sichtbaren Strukturen, die ein System am Laufen halten, sondern das Unsichtbare, das Unausgesprochene, das zwischen den Zeilen. Wenn wir lernen, auch das zu sehen, verstehen wir das wahre SOS – und das eröffnet uns Wege zu einer Transformation, die Bestand hat.
Wenn ein oder mehrere dieser Anzeichen auftreten, ist es sinnvoll, innezuhalten und einen systemischen Blick darauf zu werfen. Mit gezielten Interventionen und einer achtsamen Analyse der Dynamiken kann oft ein positiver Wandel eingeleitet werden.
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